作为一个机会均等的雇主, 澳门新葡新京遵守适用的联邦和州禁止歧视的法律,包括1964年民权法案第七章, as amended; 第九条 of the Education Amendments of 1972, as amended; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; the Americans with Disabilities Act of 1990; and the Civil Rights Act of 1991.
公司鼓励员工或学生提出歧视指控,通过已建立的沟通渠道寻求解决方案, 主要, 主管, 等.). 如投诉无法透过既定途径解决,可参考:
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